جدیدترین ها در سایت جدیده
خودکار-جادویی
  • اخبار
  • استخدام جدید
  • دینی و مذهبی
  • دنیای تکنولوژی و فناوری
  • اخبار اقتصادی
  • دنیای خودرو
  • استخدام جدید نیروی انتظامی 95 | سال 1395 (اخبار جدید)

    مجموعه : استخدام جدید

    استخدام جدید نیروی انتظامی 1395

    خبر 27 بهمن 95 : احتمال دائمی‌شدن قانون آزمایشی استخدام ناجا

    رییس مجلس شورای اسلامی در جریان نشست علنی امروز مجلس گفت: در صورتی که طی دو سالی که به نیروی انتظامی فرصت می‌دهیم تا لایحه دائمی قانون استخدام ناجا را به مجلس بیاورد، این کار انجام نشود قانون جاری را که به صورت آزمایشی در حال اجراست دائمی می‌کنیم.

    به گزارش خبرنگار پارلمانی ایلنا، علی لاریجانی در جریان نشست علنی صبح امروز مجلس شورای اسلامی اعلام کرد: این‌طور که گفته می‌شود نیروی انتظامی لایحه دائمی قانون استخدام ناجا را تهیه کرده و به دولت داده و در دولت در حال رسیدگی است. هر چند که این کار دیر انجام شده است.

    او ادامه داد: در صورتی که لایحه تمدید مدت اجرای آزمایشی قانون استخدام نیروی انتظامی به همین صورت که پیشنهاد شده به تصویب برسد، ناجا یک سال فرصت خواهد داشت و سال آینده باز همین مشکل تکرار می‌شود.

    رییس مجلس شورای اسلامی خاطرنشان کرد: پیشنهادم این است که مهلت اجرای آزمایشی قانون استخدام ناجا دو سال تعیین شود تا طی این فرصت دولت بتواند لایحه جامعی را به مجلس بدهد.
    او یادآور شد: درصورتی که این کار را انجام ندهیم، نیروی انتظامی بی‌قانون می‌ماند و دچار مشکل می‌شود.

    رییس مجلس شورای اسلامی یادآور شد: بنده همین مساله را درخصوص قانون مدیریت خدمات کشوری نیز به دولت اعلام کرده‌ام. اگر به این سخنان توجه نشود لایحه فعلی را که چند دوره است به صورت آزمایشی در حال اجراست به عنوان قانون دائمی تصویب می‌کنیم.

    خبر 27 بهمن 95 : قانون استخدام ناجا دو سال دیگر تمدید شد

    نمایندگان مجلس شورای اسلامی کلیات و جزئیات لایحه تمدید مدت اجرای آزمایشی قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران را تصویب کردند.
    به گزارش ایسنا، نمایندگان مجلس شورای اسلامی در جلسه صبح امروز مجلس تصویب کردند: مدت اجرای آزمایشی قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران مصوب ۲۰ اسفند ۱۳۸۲ از تاریخ انقضای مدت آزمایشی قانون مذکور به مدت دو سال تمدید می شود.

    کلیات این لایحه با ۱۳۴ رای و جزئیات آن با ۱۴۵ رای از ۲۰۴ نماینده حاضر در جلسه به تصویب مجلس رسید.

    خبر ۳ بهمن ۹۵: جذب ۳۰ هزار نیرو در نیروی انتظامی با تایید ستاد کل نیروهای مسلح تا پایان برنامه ششم

    روح الله بابایی صالح در گفت وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، در مورد بند ( د ) ماده ۱۲۳ لایحه برنامه ششم مبنی بر مجوز جذب سالانه ۶ هزار نیرو به نیروی انتظامی در لایحه برنامه ششم، گفت: نمایندگان بر اساس این بند با تایید ستاد کل نیروهای مسلح به نیروی انتظامی مجوز جذب ۳۰ هزار نیرو را تا پایان برنامه یعنی سالانه ۶ هزار نیرو داده‌اند؛ انتظار می رود با جذب این تعداد نیرو در نیروی انتظامی شاهد توفیق روز افزون نیروی انتظامی در خدمت رسانی به مردم باشیم.

    نماینده مردم بوئین زهرا در مجلس شورای اسلامی، با بیان اینکه جذب نیروی نظامی و انتظامی بستری مناسب برای شناسایی بهتر و مقابله با سوداگران و مافیای مواد مخدر است، تصریح کرد: کنترل بهتر مرزها برای جلوگیری از ورود موادمخدر مستلزم جذب نیروی بیشتر در ناجا است زیرا در حال حاضر با کمبود نیروی انتظامی و نظامی در کشور مواجه هستیم.

    این نماینده مردم در مجلس دهم با یادآوری اینکه رفع مشکل کمبود نیروی انسانی در ناجا کاهش ورود اتباع بیگانه به کشور، شناسایی بهتر اشرار، تامین امنیت مردم و همچنین کشف سریع جرم را به دنبال دارد، گفت: افزایش و تامین امنیت مردم در گرو افزایش نیروی انسانی ناجا است؛ انتظار می رود در جهت بهبود خدمت رسانی به شهروندان در رفع مشکلات نیروی انتظامی گام‌های اساسی برداشته شود.

    بابایی صالح با تاکید بر اینکه باید زیرساخت های لازم برای جذب نیروی بیشتر در ناجا فراهم شود، افزود: اگر بسترهای مناسب برای جذب نیروی بیشتر در نیروی انتظامی فراهم شود کاهش جرم در جامعه را شاهد خواهیم بود.

    وی با بیان اینکه پیشگیری از وقوع جرم یکی از وظایف اصلی ناجا است، تصریح کرد: از ارکان اساسی کار نیروی انتظامی برخورد با مجرمان و متجاوزان است که این دستگاه برخوردهای ارشادی با عواملی که آرامش و امنیت جامعه را بر هم می‌زنند را همواره در اولویت کار خود قرار داده است.

    این نماینده مردم در مجلس دهم، با یادآوری اینکه تحقق امنیت در جامعه نیازمند تلاش همگانی است، ادامه داد: امروزه فاکتورهایی مانند اقتدار، قانون‌مداری، مردم داری مبنای تبیین شعار جامعه محوری ناجا است و نیروی انتظامی تمامی اهتمام خود را در جهت خدمات رسانی بهتر و تامین امنیت مردم به کار می‌برد.

    نماینده مردم بوئین زهرا در مجلس دهم، با بیان اینکه پیشگیری از جرم از جمله ارکان مهم مقابله با ناهنجاری‌ها است، تصریح کرد: پیشگیری، هزینه های مقابله با جرم را کاهش می دهد و در واقع نیروی انتظامی با پیشگیری از جرم هزینه های مقابله با جرم را صرف جذب نیروی انسانی و همچنین رفع مشکلات خود کند.

    عضو هیات رئیسه کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی، با یادآوری اینکه کمبود نیروی انتظامی و نظامی در کشور مشکلات زیادی را برای کشور به همراه دارد، گفت: جلوگیری از ورود آزادانه اتباع بیگانه غیرمجاز، اشرار، ورود مواد مخدر و کالای قاچاق مستلزم رفع مشکل کمبود نیرو در نیروی انتظامی است

    خبر ۲۶ دی ۹۵: نیروی انتظامی مجاز است در طول اجرای برنامه سالانه پایور استخدام کند

    نمایندگان مردم در خانه ملت، موافقت کردند نیروی انتظامی در طول اجرای برنامه سالانه با توجه به بودجه سنواتی پایور استخدام و به موجودی خود اضافه نماید.

    نیروی انتظامی مجاز است در طول اجرای برنامه سالانه پایور استخدام کند

    به گزارش خبرنگار خبرگزاری خانه ملت، نمایندگان در نشست علنی نوبت صبح امروز (یکشنبه، ۲۶ دی ماه) مجلس شورای اسلامی در جریان بررسی مواد ارجاعی لایحه برنامه ششم توسعه کلل کشور با بند د ماده ۱۲۳ این لایحه موافقت کردند.

    در بند د ماده ۱۲۳ این لایحه آمده است: به نیروی انتظامی اجازه داده می شود با تائید ستاد کل نیروهای مسلح به منظور متناسب‌‌سازی استعداد نیروی انتظامی با نیازهای امنیتی- انتظامی کشور و کاهش فاصله این استعداد با شاخص ۵ نفر نیرو به ازای هزار نفر جمعیت، در طول اجرای برنامه سالانه پایور با توجه به بودجه سنواتی استخدام و به موجودی خود اضافه نماید.

    گفتنی است ماده ۱۳۲ لایحه برنامه ششم توسعه کل کشور با ۱۵۵ رأی موافق، ۱۲ رأی مخالف و ۳ رأی ممتنع از مجموع ۲۱۱ نماینده حاضر در جلسه حذف شد.

    لازم به ذکر است ماده ۱۳۷ لایحه برنامه ششم توسعه کل کشور با ۱۴۲ رأی موافق، ۲۳ رأی مخالف و یک رأی ممتنع از مجموع ۲۱۱ نماینده حاضر در جلسه حذف شد.

    همچنین نمایندگان ماده ۱۳۹ این لایحه را با ۱۵۴ رأی موافق، ۱۶ رأی مخالف و ۲ رأی ممتنع از مجموع ۲۱۲ نماینده حاضر در جلسه به تصویب رساندند.

    در ماده ۱۳۹ لایحه مذکور آمده است: کلیه وجوهی که به عنوان جزای نقدی یا جریمه نقدی بابت جرائم و تخلفات توسط مراجع قضائی، شبه‌قضائی،‌ انتظامی و اداری أخذ می‌شود به خزانه واریز می‌گردد. دستگاههای ذی‌ربط حق استفاده از درآمد فوق را ندارند.

    دولت موظف است اعتبار مورد نیاز دستگاههای مذکور را که از محل درآمد- هزینه تاکنون تأمین گردیده است در ردیفهای اعتبارات عمومی بودجه سنواتی مربوطه لحاظ نماید.

    تبصره- کلیه قوانین ذیل از زمان لازم‌الاجراء شدن این قانون موقوف الاجراء می‌گردد.

    ۱- تبصره ماده ۷۷ قانون مبارزه با قاچاق کالا و ارز مصوب ۳/۱۰/۱۳۹۲ با اصلاحات و الحاقات بعدی

    ۲- جزء ب بند (۴) ماده ۴۵ قانون وصول برخی از درآمدهای دولت و مصرف آن در موارد معین مصوب ۲۰/۸/۱۳۶۹ با اصلاحات و الحاقات بعدی

    ۳- ماده ۴ قانون بیمه اجرایی خسارات وارد شده به شخص ثالث در اثر حوادث ناشی از وسایل نقلیه مصوب ۲۰/۲/۱۳۹۵

    ۴- ماده ۲۳ قانون شوراهای حل اختلاف مصوب ۱۶/۹/۱۳۹۴./

    خبر ۱۵ دی ۹۵: تاکید فرمانده ناجا بر جذب و انتخاب برترین‌ ها در پلیس

    فرمانده ناجا برجذب برترین‌ها در پلیس تاکید کرد و گفت: پلیس امین مردم است و مردم در گرفتاری‌ها به پلیس پناه می‌برند.

    به گزارش خبرگزاری مهر، سردار حسین اشتری در نشست مسئولان نیروی انسانی و مدیران گزینش ناجا با اشاره به گستردگی نیروی انتظامی از لحاظ عده و عده و نیز پراکندگی بی نظیر مأموریت های آن افزود: برخی تصور می کنند برای ارتقاء یک سازمان باید به تخصص و تجهیزات تأکید داشت اما معتقدم برای ارتقاء هر سازمانی به خصوص ناجا باید به نیروی انسانی آن اتکا کنیم.
    وی با اشاره به اینکه نیروی انسانی بالاترین سرمایه یک سازمان به شمار می آید، گفت: در ناجا این سرمایه بیشترین تأثیرگذاری را دارد.
    فرمانده ناجا با بیان اینکه نیروی انتظامی یک سازمان انسان محور است نه تجهیزات محور گفت: در برخی از سازمان ها تجهیزات حرف اول را می زند هرچند با نبود نیروی انسانی متخصص و متعهد نمی توان کاری را انجام داد اما نیروی انتظامی سازمانی انسان محور است؛ ما پلیس جامعه محور هستیم و در داخل سازمان علاوه بر اینکه کارکنان اولویت دارند ، مأموریت های ما نیز ارتباط مستقیم و تنگاتنگ با مردم دارد.
    سردار اشتری با بیان اینکه هر میزان برای نیروی انسانی در ناجا سرمایه گذاری شود، کم است، گفت: معاونت نیروی انسانی متولی و مجری این مأموریت است؛ برخی از رده و معاونت های ناجا در این زمینه اقدامات خوبی را انجام دادند و موفق بودند اما بعضی از رده ها به علت کم توجهی به این امر با مشکلاتی مواجه شدند.
    این مقام عالی انتظامی خاطر نشان کرد: کارکنان از مرحله جذب ، استخدام و حتی پس از بازنشستگی با معاونت نیروی انسانی سروکار دارند.
    سردار اشتری به فرمایشات مقام معظم رهبری مبنی بر اینکه نیروی انتظامی باید در طراز با انقلاب اسلامی باشد، گفت: باید این مطلب مورد بحث و گفتگو قرار گیرد که پلیس جمهوری اسلامی ایران برای رسیدن به این افق چگونه عمل کند.
    این مقام انتظامی همچنین به فرمایش مقام معظم رهبری مبنی بر اینکه «اگر چند دستگاه بزرگ در کشور وظیفه خود را به خوبی انجام ندهد اما ناجا وظیفه خود را به درستی باید انجام دهد چرا که تقریبا خلاء های آن دستگاه ها را پر می کند» گفت: توقعی که به نیروی انتظامی وجود دارد به جا و بالا است که می تواند در اهداف عالی نظام ، نظم و امنیت کشور تأثیرگذار باشد و اعتماد مردم را افزایش دهد. البته برعکس این امر نیز می تواند وجود داشته باشد.
    فرمانده ناجا به حضور گسترده پلیس از مرز تا داخل شهرها اشاره کرد و گفت: بنا به اعتقاد مسئولان و مردم استان های مرزی کشور، مأموران انتظامی و نیز مرزبانان ارتباط خوب و نزدیکی با مردم دارند. به گونه ای که آنان بر این امر تأکید می کنند که حضور مرزبانان موجب امنیت این مناطق شده است؛ خدماتی که ناجا به مردم ارائه می دهد بی بدیل است.
    سردار اشتری مهم ترین وظیفه ناجا را ایجاد امنیت ، نظم و آرامش در کشور عنوان کرد و گفت: بالاترین نعمت هر کشوری ، امنیت است؛ مهم ترین وظیفه حاکمیت برقراری امنیت است که این امر توسط نیروی انتظامی انجام می شود، البته همه دستگاه های امنیتی و نظامی در این رابطه تلاش می کنند اما نقش ناجا بسیار تأثیرگذار است.
    وی خاطر نشان کرد: ناجا با توجه به این تأثیرگذاری باید بهترین نیروها را داشته باشد که البته در ارزیابی های که انجام می شود انصافا بهترین نیروها را داریم .
    رئیس پلیس کشور، گفت: باید از هم اکنون برای رسیدن ناجا به افق چشم انداز ۱۴۰۴ برنامه ریزی های لازم انجام شود.
    این مقام عالی انتظامی کشور ، مقوله های گزینش ، آموزش و … را از موضوعات مهم عنوان و تصریح کرد: با توجه به نوع مأموریت های ناجا باید در جذب کارکنان بسیار دقت شود.
    سردار اشتری بر عضویابی تأکید کرد و گفت: برای جذب نیرو بایستی به مراکز علمی و دانشگاهی مراجعه و افراد متخصص و متعهد را ترغیب کنیم؛ باید مأموریت های مختلف پلیس را به مردم نشان دهیم تا از این طریق جایگاه این سازمان ارتقاء یابد.
    فرمانده ناجا با بیان اینکه در جذب نیرو نباید به سفارش ها توجه شود، بر دقت در جذب کارکنان تأکید کرد و گفت: در امر تحقیقات بایستی قوی ترین تحقیق در خصوص متقاضی به کار انجام شود؛ پلیس امین مردم است و ناموس ، مال و آبروی آنها در اختیار ما است. مردم ، در صورت بروز گرفتاری به پلیس پناه می برند و در صورتی که مأمور ما دچار لغزش شود قطعا با آبروی این نیرو بازی می کند.
    این مقام عالی انتظامی، دقت به هنگام جذب نیرو و انتخاب برترین ها تأکید کرد و گفت: باید پلیسی متدین ، متخصص، با روحیه جهادی ، انقلابی ، چابک، حرفه ای و خوش برخورد، خوش تیپ داشته باشیم که بایستی این ملاک ها به هنگام جذب مدنظر قرار گیرد؛ باید در دل کارکنان عشق مالامال در راستای خدمت به کشور، اسلام و نظام وجود داشته باشد.
    سردار اشتری بر تقویت روحیه انقلابی و اسلامی و نیز حرفه گرایی تأکید و گفت: معاونت نیروی انسانی ناجا باید این امر را پیگیری کند.
    این مقام عالی انتظامی کشور با اشاره به اینکه فرمانده معظم کل قوا در حکم فرماندهی بر دو موضوع معیشت و صیانت تأکید کردند ، گفت: افزایش منزلت و معیشت کارکنان از اقدامات نیروی انسانی به شمار می آید؛ به دنبال این هستیم وضع معیشت کارکنان ارتقاء پیدا کند .
    فرمانده ناجا به ترمیم حقوق کارکنان طی سه مرحله اشاره کرد و گفت: در این رابطه معاون هماهنگ کننده و نیز معاون نیروی انسانی ناجا پیگیری های بسیاری را داشته اند و از تلاش آنها تشکر می کنم؛ در امر ترمیم حقوق کارکنان گام های خوبی برداشته شده و سال آینده نیز گام دیگری در این راستا برمی داریم و در حال پیگیری این موضوع هستیم.
    وی به موضوع وام مسکن کارکنان اشاره کرد و گفت: توافقاتی با دولت در این رابطه داشته ایم و البته قول های مساعدی برای پرداخت وام داده شده است.
    سردار اشتری به موضوع عطر گل یاس اشاره کرد و گفت: تاکنون مطالبات به ۳۰ هزار نفر از کارکنان ناجا پرداخت شده است؛ در صدد عمل به تعهدات خود به خصوص برای واگذاری خانه به کارکنان هستیم.
    این مقام عالی انتظامی بر ارتقاء روحیه کارکنان و خانواده های آنان تأکید کرد و گفت: اگر به کارکنانی که خدمات ارزنده ای ارائه می دهند توجه نشود، قطعا به نتایج مطلوب نخواهیم رسید.
    وی بر ارتقاء کرامت کارکنان تأکید کرد و خطاب به معاونان نیروی انسانی سراسر کشور گفت: کارکنان این نیرو باید بدانند که شما به عنوان مدیران نیروی انسانی به فکر آنها بوده و در صدد رفع مشکلات و رسیدگی به آنان هستید.
    فرمانده انتظامی، به فرمایش مقام معظم رهبری مبنی بر اینکه «پلیس باید اقتدار توأم با عدالت ، رأفت و مهربانی داشته باشد»، گفت: ما نیز باید مطابق فرمایشات معظم له با کارکنان خود رفتار کرده و چنین دیدگاهی داشته باشیم.
    سردار اشتری در خاتمه به رسیدگی و تکریم خانواده شهدا ، جانبازان ، متوفیان و ایتام تأکید و گفت: روند اقدامات نیروی انسانی را رو به رشد می دانیم که البته باید به آن سرعت بیشتری داده شود.

    خبر ۱ آذر ۹۵: تمدید ثبت نام نیروی انتظامی شهرستان ایرانشهر

    به اطلاع کلیه متقاضیان ثبت نام در نیروی انتظامی کلیه مقاطع تحصیلی میرسد که جهت ثبت نام در در نیروی انتظامی به محل گزینش نیروی انتظامی در خیابان طالقانی جنب بانک قوامین مراجعه کنند

    مدارک مورد نیاز جهت ثبت نام: کارت ملی و کپی مدرک تحصیلی

    شرایط عمومی متقاضیان ثبت نام:

    ۱.نداشتن غیبت و مشخص شدن وضعیت نظام وظیفه

    ۲.نداشتن سابقه کیفری و محروم نبودن استخدامهای دولتی

    ۳.تابعیت جمهوری اسلامی

    ۴.داشتن گواهینامه رانندگی و مهارت های کامپیوتر(درصورت نداشتن بعد از ثبت نام جهت اخذ گواهینامه رانندگی و کامپیوتر اقدام شود)

    ۵.حداقل قد ۱۶۰

    ۶.نداشتن مشکل پزشکی

    ۷.حداقل معدل۱۳

    ۸.داشتن کارت عضویت بسیج

    ۹.حداقل سن برای مدارک دیپلم۲۳سال

    مقاطع کاردانی۲۵سال
    مقاطع کارشناسی۲۷سال
    مقاطع کارشناسی ارشد۲۹سال

    لازم به ذکر هست متقاضیانی که خدمت سربازی رفته اند مدت خدمت انها به حداقل سن انها افزوده خواهد شد

    لازم به ذکر هست کلیه مراحل ثبت نام به مرکزیت گزینش شهرستان ایرانشهر میباشد

    خبر ۱۵ مهر ۹۵: جذب پلیس زن در نیروهای یگان ویژه استان کرمان تا پایان سال

    فرمانده یگان‌ویژه استان کرمان از جذب پلیس زن در نیروهای یگان ویژه استان کرمان تا پایان سال خبر داد و گفت: در این خصوص به دنبال جذب سهمیه هستیم.

    به گزارش خبرگزاری تسنیماز کرمان، سرهنگ پاسدار علی پورنخعی امروز ۱۵ مهر در نشست خبری آخرین روز از هفته ناجا با اشاره به آموزش‌های ویژه و عملکرد خوب یگان‌ویژه اظهار‌داشت: یگان‌ویژه جمهوری‌ اسلامی‌ ایران در خاورمیانه حرف اول را می‌زند.

    فرمانده یگان‌ویژه استان کرمان با بیان اینکه آموزش‌های ویژه این نیروها در سراسر سال آنها را برای هرنوع عملیاتی آماده کرده‌ است افزود: مبارزه با اغتشاشات و جنگ شهری دو ماموریت این یگان در استان کرمان است.

    وی از یگان‌ویژه به عنوان مشت آهنین نیروی‌انتظامی یاد کرد و افزود: مردان سخت این یگان در موقعیت‌های خاص و ماموریت‌های ویژه نیروی‌انتظامی را پشتیبانی می‌کنند.

    پورنخعی با اشاره به رویکردهای اجتماعی یگان ویژه تصریح کرد: ایجاد احساس امنیت در بین اقشار جامعه مهمترین رسالت ما در این حوزه است. وی در ادامه از مردم به عنوان بزرگترین سرمایه یاد کرد و گفت: خوشبختانه در کنار تجهیزات مناسب و آموزش‌های خوب، سرمایه جذب اعتماد مردم را نیز داریم. فرمانده یگان‌ویژه استان کرمان بسیاری از کشورها را از این سرمایه محروم دانست و گفت: عدم توجه به مردم و جذب اعتماد آنها بزرگترین ضربه را به نظام وارد می‌کند.

    وی ارائه توانمندی‌های یگان ویژه را در سطح مدارس کرمان در هفته نیروی‌انتظامی در همین راستا برشمرد و خاطر‌نشان کرد: امیدواریم که از طریق دانش‌آموزان امنیت را به خانواده‌ها القا کنیم.

    پورنخعی توجه به اقتصاد‌مقاومتی را از دیگر کارکردهای یگان ویژه عنوان کرد و گفت: با آموزش بنیان‌های اقتصادمقاومتی و استفاده درست و مناسب از تجهیزات در همین راستا گام برمی‌داریم. وی با اشاره به آموزش‌های زیاد و ویژه به نیروها تصریح کرد: نیروهای ما در طول سال ۲برابر یک دانشجو آموزش می‌بینند.فرمانده یگان‌ویژه استان کرمان اظهارداشت: امنیت کامل بر جامعه حاکم است و به مردم این اطمینان را می‌دهیم که هیچ‌گونه ناامنی از رصد نیروهای ما مخفی نمی‌ماند.

    وی عملکرد گردان‌های پیاده را در عملیات‌های ضداغتشاشی و نیروهای امنیت ویژه را هم ضد اغتشاش و هم در جنگ‌های شهری عنوان‌کرد و خاطرنشان شد: سرمایه‌گزاری جدید ما بر روی پلیس‌های افتخاری است. پلیس افتخاری از بین جوانان بوده تا با گذراندن آموزش‌های لازم در ماموریت‌ها و موقعیت‌های خاص پشتیبان خوبی برای ما باشند.

    پورنخعی یگان‌ویژه را نیرویی از خود مردم و برای امنیت خود مردم بیان کرد و گفت: یگان ویژه هیچ وقت خواب نیست و در تمام ساعات شبانه روز هوشیار، بیدار و آماده ارائه خدمت به هم استانی‌ها است. وی عملکرد سریع نیروهای یگان ویژه را لازم بذکر دانست و تصریح کرد: نیروهای آموزش دیده ما ظرف مدت ۵ و نهایتا ۲۰ دقیقه با توجه به بعد مسافت با تجهیزات کامل در محل حاضر می‌شوند.

    فرمانده یگان‌ویژه استان کرمان با بیان اینکه کوچک‌ترین مسائل رصد شده و ما هر لحظه آماده‌ایم افزود: مقابله با اغتشاشات و ناامنی، رهایی گروگان و گشت‌ویژه از مواردی است که یگان ویژه وارد عمل می‌شود.

    وی از جذب پلیس زن در نیروهای یگان ویژه استان کرمان تا پایان سال خبر داد و گفت: در این خصوص به دنبال جذب سهمیه هستیم. پورنخعی با اشاره به ۴گام تا موفقیت خاطرنشان‌کرد: این ایده ملی مخصوص یگان‌های ویژه است. وی در ادامه خاطر نشان کرد: تشخیص بین دشمن و حریف در این طرح بسیار اهمیت دارد.

    فرمانده یگان‌ویژه استان کرمان با اشاره به منویات مقام معظم رهبری که یگان ویژه بسیار مهم است و باید تقویت شود افزود: در همین راستا تجهیزات ویژه و بازدارنده‌ای در اختیار یگان ویژه قرار‌گرفته تاهیچ برخورد فیزیکی با مردم نداشته باشیم. وی از اضافه شدن ۱۶دستگاه خودرو جدید به یگان‌ویژه استان خبرداد و خاطرنشان کرد: به زودی به صلاح‌های صوتی نیز مجهز می‌شویم.

    وی وجود اغتشاشات را علاوه بر تهدید ساختار امنیتی تهدیدی برای ساختار اقتصادی نیز برشمرد و خاطرنشان کرد: خوشبختانه به مدد امنیت حاکم برجامعه تعداد زیادی گردشگر خارجی هم‌اکنون در کرمان حضور دارند. پورنخعی با اشاره به ۱۷۶ مورد ماموریت یگانه ویژه در سال ۹۴ گفت: فقط سه مورد از این ماموریت‌ها ذاتی بوده و مابقی ماموریت‌های انتظامی بودند. وی تاکید کرد: خوشبختانه از ابتدای امسال هیچ ماموریت ذاتی به ما محول نشده و کلیه ماموریت های ما انتظامی بودند.

    فرمانده یگان‌ویژه استان کرمان اظهار کرد: کشورهای دیگر به دلیل اینکه مردم را فراموش کردند، با معضلات امنیتی مواجه شده اند. اما ما مردم را داریم و خدمتگزار مردم هستیم و نمونه حضور مردم، ۹ دی سال ۸۸ بود. پورنخعی تصریح کرد: گردان‌های آمادگی رزمی را در حال آموزش داریم و خود را متناسب با تهدیدات آماده کرده‌ایم و با توجه تهدیدات، سلاح های نیمه سنگین نیز در یگان داریم.

    وی با اشاره به اینکه تاکنون در ماه محرم تهدیدی وجود نداشته، گفت: هشدار خوب است و به ما داده می شود و در برابر هر هشدار آمادگی داریم و برای تاسوعا و عاشورا برنامه های خاص و ویژه ای برای هر منطقه داریم و رصد کردن کلیه هشدارها، تهدیدات و آسب ها نیروها را وارد می‌کنیم.

    فرمانده یگان‌ویژه استان کرمان بیان کرد: پیش‌بینی، پیشگیری، فعال کردن قدرت بازدارندگی و آمادگی برای حوادث از اصول یگان ویژه است و در صورتی که سه مورد اول به خوبی اجرا شود، حادثه خیلی کوچک خواهد بود. وی افزود: در سال گذشته یگان ویژه استان کرمان رتبه ششم کشور را داشته و براساس ماموریت و توانمندی نیروها رتبه بندی هر سال یک بار صورت می گیرد.

    خبر ۱۱ مهر ۹۵: تعیین اعضای کمیته نظارت بر نحوه استخدام در نیروی انتظامی

    دبیر کمیسیون اجتماعی مجلس گفت: اعضای کمیته نظارت بر نحوه استخدام نیروهای انتظامی در جلسه امروز کمیسیون اجتماعی مشخص شدند.
    تعیین اعضای کمیته نظارت بر نحوه استخدام در نیروی انتظامی از سوی اعضای کمیسیون اجتماعی
    روح الله بابایی صالح دبیر کمیسیون اجتماعی مجلس در گفت و گو با خبرنگار گروه سیاسی خبرگزاری میزان، درباره جلسه امروز کمیسیون متبوعش اظهار کرد: بررسی لایحه ادغام آب منطقه ای با آب و فاضلاب شهری در جلسه امروز مورد بررسی قرار گرفت.

    وی افزود: همچنین در جلسه امروز اعضای کمیته نظارت بر نحوه استخدام در نیروی انتظامی از سوی اعضای کمیسیون اجتماعی مجلس انتخاب شدند.

    بابایی تاکید کرد: این افراد از طرف مجلس شورای اسلامی بر روند انتخاب نیروهای انتظامی نظارت خواهند داشت.

    وی همچنین با اعلام خبر وزیر تعاون در جلسه امروز کمیسیون اجتماعی تاکید کرد: ربیعی به منظور پاسخ دهی به سوال عبدالرضا مصری عضو کمیسیون بهداشت مجلس در جلسه این کمیسیون و همچنین کمیسیون اجتماعی حضور پیدا کرد.

    خبر ۱۰ مهر ۹۵ – به کارگیری ۷۰۰ نیروی جدید بومی در انتظامی سیستان و بلوچستان

    فرمانده نیروی انتظامی سیستان و بلوچستان گفت: آزمون استخدامی نیروی انتظامی جهت جذب ۷۰۰ نیروی جدید بومی به عنوان پرسنل انتظامی و مرزبانی برای شهرستان‌های مختلف استان، روز گذشته در زاهدان برگزار شد.
    سردار حسین رحیمی در گفت‌وگو با خبرنگار تسنیم در زاهدان، اظهار داشت: آزمون استخدامی نیروی انتظامی جهت سومین مرحله جذب جوانان بومی شیعه و سنی در نیروی انتظامی و مرزبانی سیستان و بلوچستان روز گذشته در زاهدان برگزار شد.
    فرمانده نیرو انتظامی سیستان و بلوچستان گفت: ۷۰۰ نفر از پذیرفته‌شدگان در این آزمون بعد از گذراندن مراحل سلامت پزشکی و گزینش، استخدام این نیرو می‌شوند و در شهرستان‌های مختلف سطح استان بکارگیری می‌شوند.
    وی در مورد شرایط عمومی استخدام در نیروی انتظامی، عنوان کرد: اعتقاد و التزام عملی به دین مبین اسلام، قانون اساسی و ولایت مطلقه فقیه، آمادگی جهت فداکاری در راه اهداف نظام، عدم سابقه عضویت یا وابستگی به احزاب و گروه‌های سیاسی از جمله شرایط استخدام بوده است.
    رحیمی با بیان اینکه دوره آموزش پذیرفته‌شدگان و مدت آن تابع مقررات خاص هر مقطع خواهد بود، گفت: داوطلبان حائز شرایط می‌‌توانند پس از آزمون استخدامی و گذراندن سایر مراحل استخدامی براساس اولویت امتیازات بدون محدودیت در تعداد جذب، بعد از گذراندن دوره‌های درجه‌داری به استخدام نیروی انتظامی درآیند.
    فرمانده انتظامی سیستان و بلوچستان ادامه داد: مرکز گزینش نیروی انتظامی استان از بین جوانان کارآمد و متعهد به صورت پیمانی پنج ساله در مقطع درجه‌داری اقدام به جذب نیرو می‌کند.

    خبر ۱۰ مهر ۹۵: گزینش هوشمندانه داوطلبان استخدام در نیروی انتظامی

    جانشین فرمانده انتظامی فارس گفت: موفقیت هر سازمان در گرو گزینش مناسب داوطلبان استخدام در آن سازمان است و گزینش باید هوشمندانه، عالمانه و دقیق باشد.

    به گزارش گروه استان های باشگاه خبرنگاران جوان از شیراز؛ علی ذوالقدری جانشین فرمانده انتظامی فارس گفت: خدمت در ناجا افتخار بزرگی است که همگان برای برقراری تأمین امنیت و آسایش مردم، آرزوی پوشیدن لباس مقدس نیروی انتظامی را دارند.
    وی گفت: نیروی انتظامی جایگاهی بسیار بالا و باارزش دارد و اهمیت قابل‌توجهی برای مردم قائل است.
    جانشین فرمانده انتظامی استان فارس عنوان کرد: مجموعه نیروی انتظامی پاسداران واقعی و ادامه‌دهندگان راه اولیا هستند که امیدواریم این نیروها با جدیت، ایمان و صداقت بتوانند به مردم که ولی‌نعمتان خود هستند، خدمت صادقانه کنند.
    ذوالقدری افزود: این دومین مرحله آزمون استخدامی در سال ۹۵ است که ۱۲۸ نفر شرکت‌کننده در مدت‌زمان ۷۵ دقیقه با یکدیگر به رقابت پرداختند و شرکت‌کنندگان پس از سیر مراحل گزینش، مطابق با سهمیه گزینش فرماندهی انتظامی استان فارس به مراکز آموزش اعزام خواهند شد.
    وی با اشاره به اهمیت توجه در استخدام مناسب کارکنان هر سازمان تصریح کرد: شرط موفقیت و پیشرفت هر سازمان شناسایی و استخدام نیروهای زبده و کارآمد است و باید در لحظه استخدام این موضوع موردتوجه قرار گیرد.

    خبر ۶ مهر ۹۵: آزمون استخدام نیروی انتظامی لرستان برگزار می شود

    فرمانده انتظامی لرستان از برگزاری آزمون استخدامی این نهاد در استان خبر داد.
    به گزارش خبرنگار مهر، سردار محمد قنبری ظهر دوشنبه در نشست خبری با اصحاب رسانه استان با اشاره به فرارسیدن هفته ناجا برنامه های این هفته در استان را تشریح کرد.

    وی با بیان اینکه هفته ناجا با شعار «همه باهم برای امنیت و آرامش» آغاز می شود، تصریح کرد: این شعار نشان از جامعه محوری ناجا داشته و نیروی انتظامی مردم را در تامین امنیت سهیم می داند.

    فرمانده انتظامی استان لرستان با اشاره به اینکه برنامه های این هفته از روز جمعه با سخنرانی فرماندهان نیروی انتظامی در شهرستان ها و شرکت در نماز جمعه شروع می شود، افزود: همایش پیاده روی، برگزاری آزمون استخدامی، برگزاری مسابقه دوچرخه سواری، ویزیت رایگان و اعزام تیم های امدادی و برگزاری صبحگاه مشترک از جمله برنامه های این هفته است.

    سردار قنبری با با بیان اینکه حضور کارشناسان نیروی انتظامی در مدارس و آموزش به دانش آموزان در رابطه با جلوگیری از اعتیاد از دیگر برنامه های هفته ناجا است، تصریح کرد: ارائه مشاوره رایگان در دفاتر حقوقی نیروی انتظامی، دیدار با خانواده شهدا و جانبازان، راه اندازی اتوبوس نظم و دوستی توسط پلیس پیشگیری، دیدار با مقامات قضایی استان و گردهمایی شرکت های مراقبتی و خدماتی از جمله برنامه های هفته ناجا است.

    فرمانده انتظامی استان لرستان نشست با معتمدین و ائمه جماعات، ویزیت رایگان دندانپزشکی و پزشک عمومی در درمانگاه فدک برای عموم مردم و دیدار با نماینده ولی فقیه در استان را از برنامه های هفته ناجا در استان برشمرد و افزود: در این هفته برگزاری مسابقه ورزشی محلی، همایش راهوران محله، نشست با نمایندگان مردم در مجلس شورای اسلامی و افتتاح پروژه های عمرانی را خواهیم داشت.

    خبر ۴ مرداد ۹۵ : قانون‌تسری موادی از قانون‌استخدام نیروی‌انتظامی به کارکنان‌ ارتش لازم‌الاجراست

    روح‌الله بابایی در گفت‌ وگو با خبرنگار خبرگزاری خانه‌ملت در خصوص انتقادات مطرح به عدم اجرای قانون تسری موادی از قانون استخدام نیروی انتظامی به کارکنان ارتش و سپاه مبنی بر اعمال نشدن مدارک تحصیلی جدید کارکنان ارتش، گفت: در مجلس نهم قانونی تحت عنوان «قانون تسری مواد(۷۹) و(۸۳) قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران به کارکنان ارتش جمهوری اسلامی ایران و سپاه پاسداران انقلاب اسلامی» مصوب شد که اجرای این قانون می‌تواند راه حل مناسبی برای اعمال مدارک تحصیلی جدید کارکنان ارتش باشد.
    نماینده مردم بوئین زهرا در مجلس شورای اسلامی با یادآوری اینکه استخدام در نیروهای مسلح و یگان‌های نظامی بر اساس تحصیلات در مقطع درجه‌داری یا افسری انجام می‌گیرد، تصریح کرد: اجرای قانون تسری مواد(۷۹) و(۸۳)  قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران به کارکنان ارتش و سپاه گامی موثر در جهت اعمال مدرک تحصیلی کارکنان ارتش و سپاه و ترفیع آنان است.
    وی با تاکید بر اینکه مجلس آمادگی دارد تا علت عدم اجرای این قانون را پیگیری کند، گفت: عوامل عدم اجرای قانون مذکور باید شفاف‌سازی شود، از این رو مسئولان نیروهای مسلح می توانند علت عدم اجرای قانون تسری مواد(۷۹) و(۸۳) قانون استخدام نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران به کارکنان ارتش جمهوری اسلامی ایران و سپاه پاسداران انقلاب اسلامی را به مجلس اعلام کنند چرا که این قانون مصوب مجلس بوده و شورای نگهبان نیز آن را تایید کرده است.
    عضو هیات رئیسه کمیسیون اجتماعی مجلس شورای اسلامی با تاکید بر لازم‌الاجرا بودن مصوبات مجلس، یادآور شد: اجرا نکردن قانون مذکور می‌تواند بنا به دلایلی مانند مشکلات بودجه‌ای باشد؛ بنابراین ارائه دلایل و توضیحات مسئولان نیروهای مسلح در این زمینه ‌برای کمک به مجلس و حل مسئله راهگشا خواهد بود.

    خبر ۴ مرداد ۹۵ : ۴ هزار نفر متقاضی استخدام در نیروی انتظامی لرستان هستند

    به گزارش خبرگزاری تسنیم از خرم‌آباد، محمد قنبری ظهر امروز در مراسم افتتاحیه ساختمان بازنشستگان ناجا لرستان اظهار داشت: برای ساخت این ساختمان حدود نصف هزینه برآورد شده توسط پیمانکاران صرفه‌جویی شد.
    وی با بیان اینکه در بهترین شرایط پیمانکاران برای ساختمان ۵۵۰ میلیون تومان برآورد می‌کردند، افزود: این ساختمان با هزینه ۳۷۰ میلیون تومان ساخته شد.
    فرمانده انتظامی لرستان با بیان اینکه فرماندهی انتظامی لرستان حدود ۲ میلیارد تومان در اینگونه موارد صرفه‌جویی داشته است، عنوان کرد: به واسطه نیروخیز بودن این استان امروز بیشترین بازنشستگان ناجا در کشور در لرستان وجود دارند که ممکن است در استان‌های دیگر خدمت کرده باشند.
    وی با اشاره به اینکه این بازنشستگان افراد با ریشه و اصالتی هستند که نیاز به ترحم نداشته و رسیدگی به امور آنها وظیفه ماست، بیان کرد: فرزندان این بازنشستگان با تحصیلات بالا بیکارند و تقاضای استخدام در نیروی انتظامی دارند ولی ما اختیاری در استان برای این کار نداریم.
    قنبری با بیان اینکه به واسطه نیروخیز بودن لرستان سهمیه استخدام در این استان معقول و منطقی است، گفت: در حال حاضر ۴ هزار نفر متقاضی ورود به نیروی انتظامی در استان وجود دارد که با تلاش بسیار زیاد توانستیم سهمیه استخدام ۳۰ نفر را بگیریم.
    وی با اشاره به اینکه هر بازنشسته در لرستان در خانواده خود به طور میانگین دو تا سه نفر بیکار قابل اطمینان که در مقابل ضد انقلاب سینه سپر کنند، دارد، تصریح کرد: لرستان منطقه اقتصادی نبوده و شغل درخور شأن وجود ندارد و تقاضای ۹۰ درصد بازنشستگان ناجا که به ما مراجعه می‌کنند استخدام فرزندانشان است.
    فرمانده انتظامی لرستان بر اعطای مجوز برای استخدام فرزندان بازنشستگان ناجا تأکید کرد و افزود: درخواست دیگر ما در نظرگرفتن مبلغی برای اعطای وام به بازنشستگان ناجاست که اگر ناجا در این زمینه کمک کند ما نیز برابر این مبلغ را با رایزنی از بانک می‌گیریم.

    خبر ۳ مرداد ۹۵ : پلیس آگاهی کارآگاه و کارآگاه یار استخدام می کند

    رئیس پلیس اگاهی کشور گفت: به زودی از طریق آزمون کاراگاه پلیس و کارآگاه یار استخدام می کنیم.

    پلیس آگاهی کارآگاه و کارآگاه یار استخدام می کندبه گزارش گروه جامعه خبرگزاری میزان،سردار  محمد رضا مقیمی در حاشیه برگزاری آزمون کارآگاهان و کارآگاه یاران با اشاره به سیاست ها و راهبرد پلیس آگاهی اظهار کرد : پلیس آگاهی در افق برنامه ششم توسعه، سازمانی ارزشی، حرفه ای، علمی و ممتاز در کشف جرم در سطح آسیا خواهد بود.
    وی افزود : با توجه به رسالت این پلیس در راستای کشف جرایم، این مجموعه در ارتقای سطح امنیت کشور و تربیت کارکنانی متخصص ، حرفه ای و دانش محور، لازم است قدم های بلندی جهت توسعه دانش مرتبط با کشف جرم و آموزش کارکنان بردارد.
    رئیس پلیس آگاهی ناجا ادامه داد: دستورالعمل تطبیق و سرفصل بندی کارآگاهان و کارآگاه یاران در راستای “شایسته سالاری” و “حرفه گرایی” این پلیس تدوین و ابلاغ شده است.
    وی اضافه کرد : چون این پلیس خود را ملزم به جذب و به کارگیری کارآگاهان و کارآگاه یارانی شایسته و مبتنی بر دانش و مهارت می داند ، لذا نحوه جذب و گزینش این گروه از کارکنان برای این پلیس بسیار حائز اهمیت است.
    سردار مقیمی مطرح کرد: از آنجایی که برنامه های آتی این پلیس در راستای ارتقاء کارآگاهان و کارآگاه یاران است، لذا شیوه و سیاست های جذب کارکنان مبتنی بر رعایت دقیق مفاد دستورالعمل ابلاغی است.
    وی تاکید کرد: در روند جذب کارآگاهان و کارآگاه یاران سعی شده با رعایت موازین قانونی و شرعی از اجحاف حق کارکنان و یا دستیابی افراد ناشایست به این رتبه جلوگیری شود.
    این مقام ارشد انتظامی خاطر نشان کرد: اهداف این دستورالعمل شامل ارتقاء دانش تخصصی ، ایجاد انگیزه در کارکنان صفی ،تقویت صف و به ظهور رساندن قابلیت ها ،خلاقیت ها،توانمندی های فردی ، تجربی و ارتقاء توان سازمانی در جهت راهبرد پلیس آگاهی می باشد.
    رئیس پلیس آگاهی ناجا با بیان اینکه آزمون های جذب کارآگاهان و کارآگاه یاران در دو مرحله صورت می گیرد، شرایط شرکت در آموزش کارآگاهی و کارآگاه یاری، تشریح کرد.
    وی ادامه داد : آزمون عمومی ( کارآگاه و کارآگاه یار پنجمی ) و آزمون تخصصی ( ارتقاء کارآگاه و یا کارآگاه یار چهارمی به سومی ) که به صورت آزمون تخصصی متناسب با رشته اجرا و پس از قبولی در آن آزمون علمی و طی نمودن سایر مراحل آن به رتبه بالاتر نائل می آیند.
    سردار مقیمی در توضیح آزمون عمومی مطرح کرد : کارکنان واحدهای عملیاتی پلیس آگاهی ، کارکنان تشخیص هویت و اطلاعات جنایی با رسته آگاهی که حداقل به مدت ۲ سال در مشاغل اجرایی و پشتیبانی عملیات و در فرآیند رسیدگی به پرونده به عنوان متصدی پرونده و یا هدایت کننده ستادی و عملیاتی به طور مستقیم و مستمر نقش داشته باشند،می توانند در آزمون کارآگاهی و کارآگاه یاری شرکت نمایند.
    این مقام ارشد انتظامی تاکید کرد : فقط کارکنانی که دارای رسته اطلاعات و شاغل در واحدهای اطلاعات جنایی می باشند می توانند در آزمون کارآگاه یاری اطلاعات جنایی شرکت نمایند.
    وی ادامه داد: شرکت کنندگان پس از قبولی در آزمون علمی و عملی ( تست جسمانی و تیراندازی ) لازم است که نسبت به تهیه ۲۰ فقره کاربرگ تجارب موفق ( ۱۵ کاربرگ مستقیما مسئول و متصدی مستقیم پرونده و حداکثر در ۵ پرونده به عنوان همکار باشند ) در بازده زمانی مشخص شده که توسط مرکز امور کارآگاهان اعلام می شود، اقدام کنند.
    سردار مقیمی بیان کرد : پذیرفته شدگان در آزمون عمومی ، پس از کسب امتیاز لازم ( ۳۵۵ امتیاز از ۵۰۰ امتیاز ) به رتبه پنجم کارآکاهی و یا کارآگاه یاری عمومی نائل می شوند و پس از یک وقفه زمانی ۴ ساله با داشتن شرایط اعلامی مندرج در دستورالعمل، قابلیت ارتقاء به رتبه بالاتر و کسب مزایای رتبه جدید را خواهند داشت.
    وی در خصوص مزایای کارآگاهان و کارآگاه یاران گفت : اعطای ارشدیت های تشویقی در هر رتبه از حداقل۶ ماه تا حداکثر یک سال، پرداخت پاداش حتی رتبه کارآگاهی به صورت ماهیانه و اعمال در فیش حقوقی، اعطای اولویت در کسب مشاغل سازمانی و امور آموزشی تحصیلی از جمله این مزایا است .
    دستورالعمل تطبیق و سرفصل بندی کارآگاهان و کارآگاه یاران با هدف ارتقاء مهارت های شغلی و ایجاد انگیزه در کارکنان پلیس آگاهی و حرکت به سمت رشد و تعالی و حرفه ای گرایی با تلاش و پیگیری های مستمر و مجدانه هیئت رئیسه پلیس آگاهی ناجا ،هیئت های کارشناسی در اواخر خرداد سال ۹۴ به تصویب فرماندهی ناجا رسیده وبرای اجرا به این پلیس ابلاغ شده است.

    استخدام نیروی انتظامی تیر 95 : پلیس پایتخت در مقطع درجه داری استخدام می کند

    فرماندهی انتظامی استان به منظور تکمیل کادر درجه داری خود از بین داوطلبان مرد واجد شرایط پس از برگزاری آزمون ورودی و سایر مراحل استخدامی بر اساس اولویت امتیازات، استخدام می کند.
    به گزارش پایگاه خبری پلیس، مرکز گزینش و اسخدام پلیس پایتخت به منظور تأمین نیروی انسانی مورد نیاز ‏خود ویژه آقایان از بین جوانان متعهد،مؤمن و کارآمد به صورت ‏پیمانی پنج ساله انتظامی در مقطع درجه داری از طریق ‏آزمون ورودی و دیگر مراحل (مصاحبه، معاینات پزشکی و ‏‏…) با شرایط مندرج در این آگهی، استخدام می نماید.‏

    الف) شرایط عمومی

    ‏۱- اعتقاد و التزام عملی به دین مبین اسلام. ‏

    ‏۲- اعتقاد و التزام عملی به قانون اساسی جمهوری اسلامی ایران و ولایت ‏مطلقه فقیه و آمادگی فداکاری در راه اهداف آنها.‏

    ‏۳- تابعیت جمهوری اسلامی ایران.‏

    ‏۴- عدم سابقه عضویت یا وابستگی به احزاب وگروههای سیاسی معارض با ‏نظام جمهوری اسلامی ایران.‏

    ‏۵- عدم عضویت یا وابستگی به احزاب و گروههای سیاسی در زمان تقاضای ‏استخدام.‏

    ‏۶- عدم محکومیت به محرومیت از خدمات دولتی.‏

    ‏۷- نداشتن سوء پیشینه کیفری.‏
    ‏۸- عدم اعتیاد به مواد مخدر.‏

    ‏۹- داشتن شرایط تحصیلی و یا تخصصی لازم برای خدمت مورد نظر.‏

    ‏۱۰- داشتن سلامت و توانائی جسمی و روانی متناسب با خدمت موردنظر.‏

    ب) شرایط اختصاصی ‏

    مدرک تحصیلیسنحداقل معدلحداقل قدتوضیحات
    حداقلحداکثر
    درجه داریدیپلم                ( کلیه گرایشها )۱۸۲۳۱۴۱۷۰——

    ج) نکات مهم ‏

    ‏۱)‏ داوطلبان استخدام می بایست آمادگی خدمت در سراسر کشور را داشته ‏باشند.‏

    ‏۲)‏ ثبت نام از داوطلبان به صورت بومی خواهد بود. ‏

    ‏۳)‏ گواهینامه رانندگی پایه دوم و موتور سیکلت برای داوطلبین الزامی می ‏باشد.‏

    ‏۴)‏ حداقل معدل برای فرزندان کارکنان نیروهای مسلح و بسیجیان (حداقل ‏یک سال عضویت فعال) نمره ۱۲  است.

    ‏* اعضای درجه یک خانواده معظم شهداء(فرزند، برادر) از تسهیلات ‏استخدامی پیش بینی شده در قانون برخوردار می باشند.‏

    ‏۵)‏ استخدام مشمولین وظیفه عمومی مستلزم ارائه مدرکی دال بر رسیدگی ‏به وضع مشمولیت آنان از وظیفه عمومی ناجا است(استخدام مشمولین غایب و دارندگان کارت معافیت پزشکی ممنوع ‏است).

    ‏۶)‏ نحوه،تاریخ و محل برگزاری آزمون در زمان ثبت نام اعلام خواهد شد.

    ‏۷)‏ دوره آموزش پذیرفته شدگان شبانه روزی بوده و مدت آن تابع ‏مقررات خاص هر مقطع خواهد بود. ‏

    ‏۸)‏ داوطلبانی که دارای کارت پایان خدمت می باشند مدت خدمت سربازی ‏آنان به حداکثر سن افزوده خواهد شد. ‏

    د) مدارک مورد نیاز ‏

    ‏۱- روگرفت صفحات اول و دوم شناسنامه.‏

    ‏۲- روگرفت آخرین مدرک تحصیلی.‏

    ‏۳- روگرفت گواهینامه رانندگی پایه دو و موتورسیکلت

    ‏۴- روگرفت مدارک آشنایی با رایانه.‏

    ‏۵- ۴ قطعه عکس جدید تمام رخ ۴*۳.‏

    ‏۶- روگرفت مدرکی که مشخص کننده وضعیت خدمتی نظام وظیفه باشد.(روگرفت ‏کارت پایان خدمت، معافیت غیر پزشکی، دفترچه آماده به خدمت بدون مهر غیبت و ‏یا گواهی در حال خدمت). ‏

    ه) منابع آزمون ورودی ‏

    ردیفمقطع استخدامیمواد آزمون
    ۱درجه داریدروس سطح دیپلم معارف اسلامی، ادبیات فارسی، آشنایی با رایانه، زبان انگلیسی، هوش واستعداد تحصیلی

    کارمند “قاسم آئینی” رئیس مرکز گزینش و استخدام پلیس پایتخت با اعلام این خبر افزود: داوطلبان برای ثبت نام یا کسب اطلاعات بیشتر از چگونگی جذب، می ‏توانند به مدیریت گزینش و استخدام فرماندهی انتظامی تهران بزرگ ‏واقع در تهران- خیابان شهید مطهری- بعد از تقاطع قائم مقام ‏فراهانی- پلاک ۳۳۰ مراجعه یا باتلفن ۷۳۹۴۸۵۲۰ و ۷۳۹۴۸۵۰۹‏ تماس بگیرند.
    رئیس مرکز گزینش و استخدام پلیس پایتخت  همچنین خاطرنشان کرد:داوطلبان می توانند به دفاتر ‏جذب پلیس های تخصصی واقع در آدرس های
    ‏۱-‏دفتر جذب شماره ۱ پلیس پیشگیری واقع در میدان انقلاب-پلیس پیشگیری ‏فاتب؛
    ‏‏۲-‏ دفتر جذب شماره ۲ پلیس پیشگیری واقع در شهر ری –کلانتری ۱۳ آبان؛
    ‏۳-دفتر جذب پلیس آگاهی واقع در خیابان وحدت اسلامی،پلیس آگاهی ‏فاتب؛
    ۴-دفتر جذب پلیس راهور واقع در خیابان آزادی-خیابان رودکی؛
    مراجعه کنند.

    خبر ۷ خرداد ۹۵: آزمون استخدامی نیروهای بومی در نیروی انتظامی سیستان وبلوچستان

    این سومین مرحله جذب جوانان بومی در نیروی انتظامی و مرزبانی است و پذیرفته شدگان در این آزمون بعد از گذراندن مراحل سلامت پزشکی و گزینش، جذب این نیرو می شوند
    آزمون استخدامی نیروهای بومی در نیروی انتظامی سیستان وبلوچستان
    آزمون استخدامی بیش از هزار داوطلب بومی برای جذب در نیروی انتظامی و مرزبانی سیستان وبلوچستان امروز در دانشگاه سیستان وبلوچستان برگزار شد.
    به گزارش خبرگزاری صداوسیما، فرمانده مرزبانی سیستان وبلوچستان گفت: این سومین مرحله جذب جوانان بومی در نیروی انتظامی و مرزبانی است و پذیرفته شدگان در این آزمون بعد از گذراندن مراحل سلامت پزشکی و گزینش، جذب این نیرو می شوند.
    سردار حبیبی افزود: داوطلبان حائز شرایط می توانند بدون محدودیت در تعداد جذب، بعد از گذراندن دوره ی ۹ ماه درجه داری به استخدام نیروی انتظامی در می آیند.
    وی ادامه داد: با این روند جذب ، در آینده ای نزدیک نیمی از نیروهای مرزبانی وانتظامی از میان نیروهای بومی این استان خواهد بود.

    استخدام نیروی هوایی ارتش در سال 95 :

    جهت مشاهده متن کامل خبر اینجا کلیک فرمایید.

    خبر 12 اردیبهشت 95 : تمدید یکساله قانون استخدامی ناجا

    به گزارش حوزه دولت گروه سیاسی باشگاه خبرنگاران جوان، هیات وزیران در جلسه خود به ریاست حجت الاسلام حسن روحانی رییس جمهوری، با تمدید مدت اجرای آزمایشی قانون استخدامی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران برای یک سال دیگر موافقت کرد.

    اعضای هیات وزیران در جلسه روز چهارشنبه خود همچنین حق امتیاز ارتقای پروانه فعالیت شرکت خدمات ارتباطی رایتل را تعیین نمودند. براساس این مصوبه، تعیین میزان جریمه عدم انجام تعهدات مندرج در آن پروانه شامل مواردی از قبیل نقص تعهدات در اجرا و توسعه (پوششی)، کیفیت خدمات، تعرفه ارایه خدمات و نظارت انجام گرفته است.

    میزان جرایم نقدی تخلفات صنفی کشور نیز با تصویب هیات وزیران  افزایش یافت.

    لایحه موافقتنامه همکاری های اقتصادی بین دولت جمهوری اسلامی ایران و دولت جمهوری لهستان نیز از دیگر مصوبات روز چهارشنبه هیات وزیران بود.

    خبر 16 فروردین 95 :

    هیات وزیران در جلسه خود به ریاست حجت الاسلام والمسلمین حسن روحانی رییس جمهور، با تمدید مدت اجرای آزمایشی قانون استخدامی نیروی انتظامی جمهوری اسلامی ایران برای یک سال دیگر موافقت کرد.

    اعضای هیات وزیران در جلسه روز چهارشنبه خود همچنین حق امتیاز ارتقای پروانه فعالیت شرکت خدمات ارتباطی رایتل را تعیین کردند. براساس این مصوبه، تعیین میزان جریمه عدم انجام تعهدات مندرج در آن پروانه شامل مواردی از قبیل نقص تعهدات در اجرا و توسعه (پوششی)، کیفیت خدمات، تعرفه ارایه خدمات و نظارت انجام گرفته است.

    میزان جرایم نقدی تخلفات صنفی کشور نیز با تصویب هیات وزیران افزایش یافت.

    لایحه موافقتنامه همکاری های اقتصادی بین دولت جمهوری اسلامی ایران و دولت جمهوری لهستان نیز از دیگر مصوبات روز چهارشنبه هیات وزیران بود.

    استخدام نیروی انتظامی سال 95, استخدام نیروی انتظامی,

    دیدگاه کاربران

    %d9%81%d8%b1%d9%88%d8%b4%da%af%d8%a7%d9%87-%d8%a7%db%8c%d9%86%d8%aa%d8%b1%d9%86%d8%aa%db%8c-%d8%b4%d8%a7%d8%af-%d8%b4%d8%a7%d8%af
  • تازه ترین ها
  • پربیننده های هفته
  • پربیننده های ماه